男子因摸女同事手被公司开除，随后起诉公司违规。本文将详细解释此案例的适用法律、公司规章及职场行为规范，为类似事件提供参考。

职场性骚扰案件引发社会热议：男子摸女同事手被开除，提起诉讼

一起职场性骚扰案件引发了社会的广泛关注，一名男子因在工作场所不经意地触摸女同事的手，结果被公司开除，随后他选择将公司告上法庭，指控公司违规处理，此案再次将职场性骚扰问题推向风口浪尖，引发了公众对职场公平与安全的深切关注。

据悉，该男子小张（化名）在某公司担任部门经理，在一次与女同事小李（化名）讨论工作过程中，小张不慎伸手触碰了小李的手，小李感到极度不适，遂向公司领导进行了反映，经过公司调查，认定小张的行为构成性骚扰，因此决定将其开除。

小张对此表示不服，认为自己的行为是无意的，并非出于恶意，他向法院提起诉讼，要求撤销开除决定，并赔偿因被开除而造成的经济损失，在法庭上，小张解释称，当时他并未意识到自己的行为不妥，更无恶意。

小李在法庭上陈述，小张摸她的手时，她感到极度不适，并认为这是一种明显的性骚扰行为，她还指出，小张在触摸她的手之前，曾对她进行过言语骚扰，这让她对公司的职场环境产生了担忧。

针对此案，律师表示，根据《中华人民共和国反性骚扰法》的规定，性骚扰是指以言语、文字、图像、肢体动作等方式，对他人进行性暗示、性挑逗或者性侮辱的行为，在本案中，小张触摸女同事手的行为，已构成性骚扰。

律师还强调，作为用人单位，公司有责任为员工创造一个安全、和谐的职场环境，公司应加强对员工的培训，提高员工的法制观念和道德素养，防止性骚扰事件的发生，对于性骚扰行为，公司应依法依规进行处理，维护受害者的合法权益。

此案引发了社会对职场性骚扰问题的广泛关注，许多网友表示，职场性骚扰是一个不容忽视的问题，它不仅侵害了受害者的权益，还损害了企业的形象和发展，为此，大家呼吁：

企业应加强法治宣传教育，提高员工的法制观念和道德素养，营造良好的职场氛围。

建立健全性骚扰投诉机制，为受害者提供畅通的投诉渠道。

对性骚扰行为依法依规进行处理，保护受害者的合法权益。

社会各界应共同关注职场性骚扰问题，共同营造一个公平、安全的职场环境。

职场性骚扰问题不容忽视，企业、员工和社会各界都应共同努力，共同抵制性骚扰，为构建和谐职场贡献力量，希望这起案件能够引起更多人的关注，让职场性骚扰问题得到有效解决。